19 Feb

面試必須准備的八個Behavioral Questions

Posted by admin in 青年會

求職季節即將進入尾聲,各大公司的面試一個接一個,如何准備面試是一項技術活,細心的讀者可能會發現,最近我們一直在推有關面試那些事兒,是的,我們就是為了幫助你在面試中脫穎而出

1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.

舉例說明,你如何製定了一個很高的目標,並且最終實現了它。

這一點可以考量出兩個問題,第一就是面試者對自己的規劃和目的性,“很高”這兩個字可以一眼看出你對於未來的定位的高低,接著實現的過程可以直接體現你對於目標的規劃,是否具有相應的規劃,又是如何在目標的實現出體現這個人的規劃中的執行力。

2. Summarize a situation whereyou took the initiative to get others going on an important task or issue andplayed a leading role to achieve the results you wanted.

請舉例說明你在一項團隊活動中如何採取主動性,並且起到領導者的作用,最終獲得你所希望的結果。

這個問題著重在團隊中的主動性,可以看出你進入公司後與同事合作的程度,然後又強調了領導者的角色,便是來測試你的個人領導力和決策力。領導者這個還能看出你的雄心和以後升職的空間。

3. Describe a situation whereyou had to seek out relevant information, define key issues and decide on whichsteps to take to get the desired results.

請詳細描述一個情景,在這個情景中你必須搜集相關信息,劃定關鍵點,並且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結果。

這個主要是表示一個人的計劃性,而且你描述的情境也能看出你對於職場的經驗,過難過易都不好,在其間你的計劃完成度和期望的結果可以讓面試者看出你的能力和態度。

4. Describe an instance whereyou made effective use of facts to secure the agreement of others.

舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的。

這個就比較簡單了,我相信不僅僅在面試,哪怕你在大學也能遇到類似的問題。這裏主要表現的就是一個執行度,你如果通過各種手段來說服他人達到你的目標,通過你的手段能看出你這個人的性格和為人處世的手段。

5. Give an example of how youworked effectively with people to accomplish an important result.

舉例證明你可以和他人合作,共同實現一個重要目標。

合作,一直都是公司所看重的。這裏也是也為了測試出被面試者有沒有合作經驗,如何進行合作,求同存異,出現意見不合如何處理各種問題。其實跟第2問有雷同之處。

6. Describe acreative/innovative idea that you produced which led to a significantcontribution to the success of an activity or project.

舉例證明,你的 6. Describe acreative/innovative idea that you produced which led to a significantcontribution to the success of an activity or project.

舉例證明,你的一個創意曾經對一個項目的成功起到至關重要的作用。

既然是創意,主要是看出你的創新性,看你如何從構思這個創意,到被他人接受以及實施的過程,在這裏,會體現你的創新,說服,執行等等的品質。

7. Provide an example of how youassessed a situation and achieved good results by focusing on the mostimportant priorities.

請舉例,你是怎樣評估一種情況,並將注意力集中在關鍵問題的解決。

注意力集中總讓人想到小時候老師說要專心之類的話,這裏也主要是看你的一種對未來風險的評估和預測能力,,接著你是如何想盡一切辦法來解決這些困境。

8. Provide an example of how youacquired technical skills and converted them to practical application.

舉例說明你怎樣獲得一種技能,並將其轉化為實踐。

這個可能關於公司對於人才後期的培訓,畢竟很多人的專業和應征的崗位或多或少都有出入。問這個問題的時候,主要是看應試者的認知和學曆能力,在培訓中是否有焦急不耐之類的負面情緒,還有是否有學習的精神,如何解決學習中出現的問題。

其實,這八個問題都從各個方面強調了應試者的各種能力,個人的基本能力,學習能力,認知能力,執行力,對情況的掌握,領導能力等等。毋庸置疑,這些都是很多公司希望能從應試者身上看到的,這樣才能更好投身於公司的工作中。

當然,這些面試題都沒有標准答案,如果有了,在HR那裏也已經變成“錯誤答案”了。